組織開発

対話をベースにしたビジョンの浸透や組織文化の変容を完全カスタマイズして、設計・伴走させていただきます。

ヒアリングをさせていただいた内容を元に全体を設計し、定期的に関係者を集めた対話の場を持たせていただきます。(例:1回あたり3時間×10回など)

参加者には対話をする力を身につけるためのレクチャー・演習を含める場合もあり、この取り組みの過程を経て、組織に対話の文化が根付き、外部支援者が抜けた後も自走できる状態を目指します。

詳細はご相談ください。